Pengantar Orientasi Pegawai Baru RSUD Ajibarang
Oleh: Igun Winarno / Bagian Diklat dan SDM
"Bagi kalian, mungkin ini adalah awal dari babak baru dalam hidup: melangkahkan kaki di RSUD Ajibarang, untuk kelak menjadi bagian dari pelayanan yang CERIA — dengan senyum, salam, dan salaman yang tulus."
"Aku ingin membuat hatiku terkesan," mungkin itu yang terlintas dalam benak banyak peserta. Dan kalimat itu terasa nyata, saat mendengar arahan dari Kepala Diklat dan Penelitian.
Kehadiran pegawai baru di RSUD Ajibarang bukan sekadar menambah jumlah tenaga kerja. Ini adalah bagian dari proses regenerasi dan transformasi, sebuah momentum menyegarkan kembali semangat, nilai, dan budaya kerja yang menjadi fondasi pelayanan kesehatan bermutu.
Orientasi pegawai baru menjadi titik awal yang penting dalam menyatukan visi, membekali pengetahuan dasar, serta menanamkan komitmen terhadap pelayanan yang tidak hanya profesional, tetapi juga penuh empati dan kasih sayang.
Kami ucapkan selamat datang dan selamat bergabung kepada para pegawai baru, khususnya rekan-rekan perawat, yang telah melewati tahapan seleksi dan kini resmi menjadi bagian dari keluarga besar RSUD Ajibarang.
Menjawab Tantangan dengan SDM Unggul
RSUD Ajibarang saat ini menghadapi tantangan nyata: rasio tempat tidur, jumlah pegawai, dan pendapatan rumah sakit berada dalam batas efisiensi. Meskipun masih dalam kategori baik, kondisi ini menuntut seluruh SDM untuk berpikir strategis dan inovatif.
Bagaimana meningkatkan pendapatan dan kualitas pelayanan tanpa menambah tempat tidur?
Jawabannya terletak pada satu hal: SDM yang unggul, yaitu mereka yang tidak hanya bekerja, tetapi juga berpikir, peduli, dan berkontribusi secara aktif terhadap kemajuan organisasi.
Tujuan dan Materi Orientasi
Orientasi ini bertujuan agar setiap pegawai baru memahami peran strategisnya dalam sistem rumah sakit. Tidak hanya menguasai keterampilan teknis, tetapi juga menyatu dalam budaya kerja dan semangat pelayanan CERIA: Cepat-Efisien-Ramah-Ikhlas-Aman.
Yang diwujudkan dengan 3S: Senyum, Salam, dan Salaman sebagai identitas pelayanan yang humanis dan bersahabat.
Selama masa orientasi, peserta akan dibekali dengan materi-materi penting, antara lain:
Nilai-nilai dan budaya kerja RSUD Ajibarang
Prinsip keselamatan pasien
Standar mutu dan akreditasi rumah sakit
Tugas pokok dan fungsi sesuai bidang kerja
Etika profesi dan komunikasi efektif
Kerja tim dan interprofesionalisme
Pengenalan sistem informasi dan alur pelayanan
Penanaman jiwa pelayanan berbasis kasih sayang, profesionalisme, dan integritas
Perawat Sebagai Jiwa dari Pelayanan Rumah Sakit
Sebagian besar peserta orientasi berasal dari profesi keperawatan. Ketahuilah, perawat adalah garda terdepan dan jiwa pelayanan rumah sakit. Sentuhan pertama dan terakhir pasien, sering kali berasal dari perawat.
Karena itu, jadilah perawat yang: Sigap secara teknis, Lembut dalam komunikasi, Kuat dalam moral, Konsisten menjaga mutu
Harapan Kami
Kami berharap, selama masa orientasi ini, Saudara dapat:
Belajar dengan rendah hati
Beradaptasi dengan cepat
Menunjukkan semangat kerja sama dan loyalitas
Menanamkan rasa memiliki terhadap rumah sakit
Siap menjalani amanah pelayanan kepada masyarakat
Orientasi bukan sekadar rutinitas administrasi, tetapi awal dari sebuah perjalanan pengabdian yang bermakna. Inilah momen penting untuk menanam nilai-nilai luhur dan menyatu dalam budaya kerja yang telah terbangun di RSUD Ajibarang.
Mari kita jadikan RSUD Ajibarang bukan sekadar tempat bekerja, tetapi rumah kedua: tempat kita bertumbuh, memberi manfaat, dan melayani dengan hati.
Selamat mengikuti orientasi, selamat belajar, dan selamat menjadi SDM yang unggul dan inspiratif.
Wassalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh.
