Perkembangan pelayanan RSUD Ajibarang merupakan hasil dari implementasi program kerja tahunan yang terintegrasi, meliputi pelayanan medis, penunjang medis, pengadaan barang dan jasa, serta pengembangan dan peningkatan kapasitas sumber daya manusia (SDM). Seiring bertambahnya fasilitas dan cakupan pelayanan rumah sakit, kebutuhan akan tenaga kerja yang profesional dan kompeten juga semakin meningkat.
Dalam rangka mendukung proses adaptasi, integrasi, serta pembentukan perilaku kerja yang sesuai dengan budaya organisasi, maka pelaksanaan orientasi bagi karyawan baru menjadi hal yang sangat penting. Kegiatan orientasi ini bertujuan untuk memberikan pemahaman menyeluruh mengenai sistem kerja, nilai-nilai organisasi, serta tata kelola pelayanan di RSUD Ajibarang. Diharapkan melalui kegiatan ini, karyawan baru dapat segera menyesuaikan diri dan memberikan kontribusi optimal dalam meningkatkan mutu pelayanan kepada masyarakat.
Membekali karyawan baru dengan pengetahuan, sikap, dan pemahaman yang komprehensif mengenai lingkungan kerja RSUD Ajibarang agar mampu melaksanakan tugas secara profesional, efektif, dan sesuai standar pelayanan rumah sakit.
1. Pemahaman mengenai Visi Misi, Filosofi, Moto dan Nilai-nilai di RSUD Ajibarang
2. Pemahaman mengenai Tata Kelola Rumah Sakit
3. Pemahaman mengenai Pelayanan di RSUD Ajibarang
4. Pemahaman mengenai Penunjang di RSUD Ajibarang
5. Pemahaman mengenai Sarana Prasarana, Pengembangan Sumber Daya Manusia Mutu dan Kerja sama
6. Pemahaman mengenai Akreditasi RS
7. Pemahaman mengenai Sistem Remunerasi di RSUD Ajibarang
8. Membentuk teamwork yang tangguh.
9. Sistem manajemen mutu dan standar akreditasi rumah sakit.
10. Sistem informasi manajemen rumah sakit (SIMRS).
11. Kesehatan dan keselamatan kerja (K3RS).
12. Pengenalan unit kerja
13. Simulasi dan roleplay pelayanan prima pasien.
a. Memberikan pemahaman tentang visi, misi, nilai-nilai organisasi, dan budaya kerja RSUD Ajibarang.
b. Memperkenalkan struktur organisasi, tata tertib, dan kebijakan internal rumah sakit.
c. Memperkenalkan lingkungan kerja, unit-unit pelayanan, serta prosedur kerja yang berlaku.
d. Menanamkan rasa memiliki terhadap RSUD Ajibarang.
